Юридические услуги в Оренбурге, области и близлежащих регионах. Услуги юриста. Консультация онлайн.: Трудовые отношения и вопросы социального обеспечения

Новости проекта

Показаны сообщения с ярлыком Трудовые отношения и вопросы социального обеспечения. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком Трудовые отношения и вопросы социального обеспечения. Показать все сообщения

Налог на профессиональный доход или налог на "самозанятых".

14.1.20
 Мы уже начинаем привыкать к различного рода антинародным нововведениям и непопулярным мерам. 

Нововведения конечно хороши если введут к представлению каких-либо благ для человека и гражданина, общества и государства, хотя бы даже если наступят они, или должны, наступить в будущем. 

Все мы помним как по итогам рассмотрения Госдумой в 2019 году очередного законопроекта о повышении налога на доходы физического лица, для тех, кто зарабатывает более 24 миллионов рублей в год был отклонен.

«В „Единой России“ объяснили свой отказ поддержать законопроект тем, что народ очень негативно отнесётся к повышению налоговой нагрузки», — процитировал телеведущий Юрий Пронько в эфире программы «Пронько. Экономика» на телеканале «Царьград» позицию партии.

История с вводимым налогом на самозанятых имеет, как представляется негативные правовые последствия прежде всего для нас граждан своей страны, поскольку касаются наших трудовых прав и социального обеспечения и перспектив размера пенсии по достижению пенсионного возраста.

Представляется, что введение налога на самозанятых приведет к прекращению трудовых отношений с наемным работником, а после некоторых перипетий с работодателем, ставшего по новому самозанятым, как следствие плательщиком этого самого нового налога, поскольку у работодателя, в связи с принятием налога на самозанятого, возникает экономическая целесообразность в отказе от уплаты налогов за наёмного работника, вследствие перевода человека из разряда работников хозяйствующего субъекта в самозанятого гражданина.

Например, применительно к профессии токарь, получится так, что его уволят по его же собственному желанию и официально из нашего токаря сделают самозанятого. 

Он будет работать на этом же токарном станке но уже в качестве самозанятого! 

Таким образом, собственник производства оптимизирует свои расходы на уплату налога на НДФЛ, страховых взносов на обязательное медицинское страхование и пенсионное обеспечение это порядка 32 процентов, а наш самозанятых будет платить в бюджет всего то 4 или 6 процентов. 

Пенсионное обеспечение такого самозанятого в будущем будет куда как прискорбное.

Представляется, что в перспективе такая модель будет ориентирована на многие, если не на все профессии. 

При таком отношении очевидно снижение количества безработных, потому как все вдруг станут самозанятыми. А если не захотят то существующие механизмы сведут к такого рода последствиям. 

Уменьшение поступления налоговых отчислений в бюджет, поскольку самозанятый платит меньше, чем за него это делает предприятие.

Идеальные показатели по статистике по показателям безработицы и количества самозанятых.
Усматриваю негативные последствия принятого закона о самозанятых! Его содержание сведено буквально к следующему. Зарегистрироваться в уполномоченном налоговом органе будет просто, а вот отказаться от этого статуса куда как сложно! Все конструкция этого закона сведена к тому чтобы человека затащить в эту самозанятость. Убежден абсолютно, что вопрос самозанятых это отказ, недоработки властей по направлению борьбы с безработицей и желание скрыть этот провал таким вот образом! Налоговые отчисления с оплаченного налога пойдут только на здравоохранение. Пенсионное обеспечение налоговые платежи не обеспечивают! И самое главное, представляется, что следующий шаг законодателей будет административная ответственность за отсутствие регистрации в качестве самозанятого, с существенной сумой штрафа. При этом, обязанность по доказыванию обстоятельств того что, ты не зарегистрирован в качестве самозанятого, а был должен это сделать, или обстоятельства того что ты выполнял или не выполнял работу за которую была необходимость зарегистрироваться в качестве самозанятого, будет лежать на обыкновенном гражданине! Такая вот картина маслом! Подобные действия единственно преследуют цель увеличить поступления бюджета таким вот незатейливым образом! 

#самозанятый #правительство #политика #Москва #Кремль #экономика #россия #правительство #политика #картина_маслом #трудовые_права#самозанятые #налогнасамозанятых #странаневозможностей #картина_маслом
Подробности....
Ярлыки: , , ,

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

8.1.19
По общему правилу, работник, работающий у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать  о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). 
 К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско- правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано). 
   
Следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ). 
  
По смыслу статей 45, 46 ГПК РФ в их системной взаимосвязи со статьей 392 ТК РФ при обращении в суд прокурора, профессионального союза с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников, работающих у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом. 16. Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).
Подробности....
Ярлыки:

Правовые основания удержания налога на доходы физического лица из денежных средств полученных в результате исполнения гражданско-правового договора.

29.10.18

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.                                                          
При этом пунктом 2 статьи 226 Налогового кодекса предусмотрено, что исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком. Особенности исчисления и (или) уплаты налога по отдельным видам доходов устанавливаются статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 214.7, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса.                                                                    
Согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.                                                    
Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается. При заключении договоров и иных сделок запрещается включение в них налоговых оговорок, в соответствии с которыми выплачивающие доход налоговые агенты принимают на себя обязательства нести расходы, связанные с уплатой налога за физических лиц (пункт 9 статьи 226 Налогового кодекса).           Из совокупности вышеприведенных положений статьи 226 Налогового кодекса следует, что организация - заказчик по договору возмездного оказания услуг, заключенному с физическим лицом, являясь налоговым агентом, обязана исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму НДФЛ в отношении вознаграждения (дохода), уплаченного привлеченному представителю по данному договору.                                            
Таким образом, выплата представителю вознаграждения (дохода) невозможна без осуществления обязательных отчислений в бюджет. При этом произведенные заявителем как налоговым агентом исполнителя обязательные отчисления в бюджет не изменяют правовую природу суммы НДФЛ как части стоимости услуг исполнителя.                                                                
Отсутствие в договоре на оказание юридических услуг, которым было бы предусмотрено, что клиент (ИП) выступает налоговым агентом по отношению к исполнителю и перечисляет сумму НДФЛ в налоговый орган по месту регистрации последнего следует из вышеприведенных и установленных законом требований законодательства о налогах и сборах в частности главой 23 Налогового Кодекса.    
Из вышеприведенного следует, что удержание налога на доходы физического лица налоговым агентом из уплаченных в качестве вознаграждения сумм денежных средств по гражданско-правовому договору  является не волеизъявлением сторон участников заключенного сторонами гражданско-правового договора, а безусловным общеобязательным требованием законодательства РФ.           
Подробности....
Ярлыки: ,

Правовые основания для уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование из денежного вознаграждения полученного в результате исполнения гражданско - правового договора.

29.10.18
Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (п. 2 ст. 10).
Федеральным законом от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации работающие по трудовому договору, или гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ, оказание услуг …(п. 1 ст. 10). Страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации (пп. 2 п. 2 статьи 17).
Подпунктом 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) предусмотрено, что плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, организации и индивидуальные предприниматели. 
Положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 420 Кодекса определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций и индивидуальных предпринимателей признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производимые, в частности, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
Из вышеприведенного следует, что уплата страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование является не волеизъявлением сторон участников заключенного сторонами гражданско-правового договора, а безусловным общеобязательным требованием законодательства РФ.      
Подробности....
Ярлыки: ,

Индексация оплаты труда в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

13.4.17
Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Таким образом, положением статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена безусловная обязанность любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы проводить индексацию заработной платы своих работников.
Конституционный Суд РФ указал, что индексация заработной платы, в силу предписаний ст. ст. 2, 130 и 134 ТК РФ, должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О).
В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования. 
Приведенная позиция содержится в определении Верховного Суда РФ от 24.04.2017 N 18-КГ17-10.
В случае обращения за защитой нарушенных прав в том числе по вопросу индексации оплаты труда следует учесть, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд  разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении(часть 1). Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (часть 2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 названной статьи) ( в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Подробности....
Ярлыки:

Защита трудовых прав наемного работника и из отношений труда, а также прав неразрывно с трудовыми, в том числе в связи с прохождением государственной, муниципальной гражданской и военной службы.

10.3.17
 Осуществляем защиту трудовых прав наемного работника в том числе вытекающих из трудовых прав, а также прав неразрывно с трудовыми в том числе, в связи с прохождением государственной (муниципальной), военной службы.
 Защита трудовых прав наемного работника как правило осуществляется посредством обращения с соответствующим заявлением работника, работающего у работодателей как в коммерческих государственных, муниципальных организациях и споров вытекающих из трудовых прав, а также прав связанных с прохождением государственной (муниципальной) службы, в  том числе, физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям в суд. 
В числе трудовых споров необходимо назвать следующие:
- о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; 
- о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора; 
- о возложении на работодателя обязанности оформить трудовой договор; 
- о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; 
- о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и (или) иных сумм и процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты этих денежных сумм; о взыскании компенсации за приобретение специальной одежды; 
- о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки основания увольнения, об оплате за время вынужденного прогула; о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников;   
- о признании полученной при исполнении трудовых обязанностей работником травмы несчастным случаем на производстве, о возложении на работодателя обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (по форме Н-1) и о возмещении вреда, причиненного в связи с выполнением трудовых обязанностей;
 - об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами и др.
При возникновении вопросов в отношении конкретной ситуации просим предварительно записаться на консультацию.
Консультация по защите трудовых прав работника осуществляется бесплатно.  
Подробности....
Ярлыки: