Защита трудовых прав наемного работника и из отношений труда, а также прав неразрывно с трудовыми, в том числе в связи с прохождением государственной, муниципальной гражданской и военной службы.

 Осуществляем защиту трудовых прав наемного работника в том числе вытекающих из трудовых прав, а также прав неразрывно с трудовыми в том числе, в связи с прохождением государственной (муниципальной), военной службы.

 Защита трудовых прав наемного работника как правило осуществляется посредством обращения с соответствующим заявлением работника, работающего у работодателей как в коммерческих государственных, муниципальных организациях и споров вытекающих из трудовых прав, а также прав связанных с прохождением государственной (муниципальной) службы, в  том числе, физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям в суд. 

В числе трудовых споров необходимо назвать следующие:

- о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; 

- о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора; 

- о возложении на работодателя обязанности оформить трудовой договор; 
- о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; 

- о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и (или) иных сумм и процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты этих денежных сумм; о взыскании компенсации за приобретение специальной одежды; 

- о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки основания увольнения, об оплате за время вынужденного прогула; о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников;   
- о признании полученной при исполнении трудовых обязанностей работником травмы несчастным случаем на производстве, о возложении на работодателя обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (по форме Н-1) и о возмещении вреда, причиненного в связи с выполнением трудовых обязанностей;
 - об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами и др.
При возникновении вопросов в отношении конкретной ситуации просим предварительно записаться на консультацию.
Консультация по защите трудовых прав работника осуществляется бесплатно.